La intel·ligència artificial (IA) és una tecnologia que permet crear sistemes capaços d'aprendre, raonar, comunicar-se i resoldre problemes, imitant o superant les capacitats humanes. La IA té moltes aplicacions i beneficis per a la societat i l'economia, però també planteja desafiaments ètics, legals i socials.
Un dels àmbits més afectats per la IA és el món laboral, on la IA pot tindre efectes positius i negatius en l'ocupació, les condicions de treball, els drets laborals i la negociació col·lectiva. D'una banda, la IA pot millorar la productivitat, l'eficiència, la innovació i el benestar dels treballadors, i crear noves oportunitats d'ocupació i de desenvolupament professional. D'altra banda, la IA pot substituir, precarizar, discriminar o controlar als treballadors, i generar desocupació, desigualtat, exclusió o conflictes socials.
En primer lloc, crec que la IA pot ser una oportunitat per a millorar la qualitat i la dignitat del treball, si s'utilitza de manera ètica, responsable i sostenible, i si es respecta l'autonomia, la privacitat i els drets fonamentals dels treballadors. En aquest sentit, em sembla encertada l'Estratègia Nacional d'Intel·ligència Artificial (ENIA) que ha elaborat el Govern d'Espanya, que té com a objectiu impulsar el desenvolupament i l'ús de la IA de manera inclusiva, sostenible i centrada en la ciutadania. La ENIA es basa en sis eixos estratègics: fomentar la investigació, el desenvolupament i la innovació en IA; promoure el talent i les competències digitals; garantir l'ús ètic i responsable de la IA; donar suport a la transformació digital del teixit productiu; facilitar la integració de la IA en el sector públic; i reforçar el lideratge i la col·laboració internacional en IA.
Així mateix, em sembla positiva la iniciativa de la Unió Europea de crear un marc legal i ètic per a la IA, que es basa en els principis de confiança, excel·lència i valors humans. La UE proposa una sèrie de requisits per a la IA, com la transparència, la traçabilitat, la supervisió humana, la robustesa, la seguretat, la no discriminació, la protecció de les dades i el respecte als drets fonamentals. La UE també estableix un sistema de classificació de la IA segons el risc que suposa per als usuaris i la societat, i proposa una sèrie de mesures de control i de sanció per a garantir el compliment de les normes.
En segon lloc, crec que la IA pot ser una amenaça per a l'estabilitat i l'equitat del treball, si s'utilitza de manera abusiva, irresponsable i insostenible, i si es vulnera l'autonomia, la privacitat i els drets fonamentals dels treballadors. Alguns dels riscos que veig són d'una banda la substitució o desplaçament dels treballadors per la IA. La IA pot fer algunes tasques millor, més ràpid i més barat que els humans, la qual cosa pot provocar la pèrdua d'ocupacions, especialment dels treballadors menys qualificats o amb menor capacitat d'adaptació. Això pot reduir el poder de negociació dels treballadors, augmentar la desocupació, la pobresa i la desigualtat, i generar conflictes socials. En aquest sentit, em sembla necessari que s'establisquen mesures de protecció i de transició per als treballadors afectats per l'automatització, com la formació, la recol·locació, la renda bàsica o l'impost als robots.
En aquest sentit un problema que pot sorgir és la precarització o degradació de les condicions de treball per la IA. La IA pot modificar l'organització, el contingut, el temps i el lloc del treball, la qual cosa pot afectar la qualitat, la seguretat, la salut, el benestar i el desenvolupament professional dels treballadors. La IA pot facilitar l'externalització, la subcontractació, la temporalitat, la informalitat, l'automatització i la digitalització del treball, la qual cosa pot afeblir la protecció laboral, la representació sindical, la negociació col·lectiva i la participació dels treballadors. En aquest sentit, em sembla necessari que s'adapten les normes laborals a les noves formes de treball, i que es garantisquen els drets i les obligacions dels treballadors i dels ocupadors, com el salari, la jornada, les vacances, la seguretat social, la salut, l'educació, la llibertat sindical, la negociació col·lectiva, la no discriminació, la igualtat d'oportunitats i de tracte, i la protecció enfront de l'acomiadament. I, és més, la IA pot introduir biaixos, estereotips i discriminacions en el procés de selecció, avaluació, remuneració i promoció dels treballadors, la qual cosa pot afectar la igualtat d'oportunitats i de tracte, i a la diversitat i inclusió dels treballadors. La IA pot excloure o marginar als treballadors que no tinguen accés, coneixement o competència en l'ús de la IA, la qual cosa pot generar bretxes digitals, educatives i socials. En aquest sentit, em sembla necessari que s'assegure la transparència, la explicabilidad i la rendició de comptes de la IA, i que s'establisquen mecanismes de control, supervisió i correcció, que permeten detectar i solucionar els errors, les falles, les vulnerabilitats i els riscos que puguen afectar els treballadors i a la societat.
Gràcies a aquesta edició fem un seguiment puntual de la política valenciana, amb exclusives com l'àudio de Carlos Mazón, en el qual l'ara president de la Generalitat, revelava en una conversa amb dirigents del PP la seua disposició a pactar amb l'extrema dreta de Vox. Seguim temes d'impacte ciutadà com la polèmica ampliació del Port de València. Sense oblidar la memòria democràtica ni, per descomptat, els processos judicials en els quals encara es depura la corrupció política de l'anterior etapa d'hegemonia de la dreta. La nostra informació, a més, es publica també en versió en valencià, i inclou continguts de caràcter cultural.
En conclusió, crec que la IA pot ser una oportunitat o una amenaça per a les relacions laborals a Espanya i Europa, depenent de com es dissenye, es desenvolupe, s'implemente i s'use. Crec que és necessari regular l'ús de la IA en l'àmbit laboral, per a garantir que es respecten els principis de dignitat, autonomia, privacitat i drets fonamentals dels treballadors, i que es fomente la seua participació, inclusió i diversitat en la IA. Crec que és necessari comptar amb un diàleg social i una col·laboració entre tots els actors implicats, com els governs, les empreses, els sindicats i la societat civil, per a definir els objectius, els criteris i els mecanismes de la IA, i per a avaluar els seus impactes i les seues conseqüències. Crec que és necessari evitar que la IA i les relacions laborals es convertisquen en alguna cosa com “1984” d'Orwell, i que s'aspire a una mica millor, com va dir l'experta en IA Fei-Fei Li: “Com a tecnòleg, veig com la IA i la quarta revolució industrial afectaran tots els aspectes de la vida de les persones”. Estiguem preparats.
0 Comments:
Publica un comentari a l'entrada
Nota: Només un membre d'aquest blog pot publicar entrades.